|
南方医科大学皮肤病医院青年医师 及规培医师导师制管理制度
|
|
--南方医科大学皮肤病医院(广东省皮肤病医院) 发布时间：2021/7/27
【访问量:4572】
-- |
|
|
|
|
一、总则
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （一）为加强医师人才队伍建设，提高年轻医师的思想政治
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 素质和业务水平，促进医教研的全面提升，我院实行青年医师及规培医师导师制培养模式，特制定本制度。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （二）在我院工作未满三年、主治及以下职称的新进青年医师、规培医师均须配备导师，在其指导下开展临床及科研工作。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （三）青年医师（包括单位人身份的规培医师）实行双导师制，即每名青年医师同时分配一名临床型导师及科研型导师。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （四）规培医师（包括社会人、委培单位人）实行单导师制，即每名规培医师分配一名临床型导师。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （五）导师分配遵循双向选择为主、医院统筹为辅的原则。每位导师同一时期指导青年医师/规培医师的总人数原则上不超过两名。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 二、导师认定条件
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （一）基本条件
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 1．身体健康，热爱、关心学员，责任心强，熟悉教学规律，有一定的教学经验；
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 2.原则上应具有本科及以上学历，获得副高级或以上职称，熟悉医院的规章制度、教学管理制度；
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 3.在学术上有一定造诣，治学严谨，表达和指导能力强，有稳定的研究方向；
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 4.获得过各种优秀奖项或荣誉称号者优先聘用。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （二）临床型导师还需符合以下条件：
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 1.熟悉住院医师规范化培训的有关要求和规定；
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 2.年龄45岁以下者还应获得省级或国家级住院医师规范化培训师资证；
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 3.近五年无医疗纠纷或医疗事故。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （三）科研型导师还需符合以下条件之一：
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 1.近三年承担过国家自然科学基金课题；
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 2.近三年承担过省厅（市）级以上课题，且以第一作者（共
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 同第一作者）或通讯作者（共同通讯作者）发表过SCI论文≥2篇；
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 3.医院引进柔性人才、双聘专家等可直接认定为科研型导师。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （四）以上条件均符合者，可同时担任临床型导师和科研型导师。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 三、导师职责
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （一）临床型导师职责
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 1．从思想政治上引导青年医师/规培医师的成长，通过言传身教，培养青年医师/规培医师良好的职业素养和严谨的治学态度。关注青年医师/规培医师的思想动态、生活情况、学习表现等。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 2．帮助青年医师/规培医师制订学习计划，指导其阅读专业文献及书籍，定期开展临床诊疗及门诊病历、住院病历（包括两份手写完整大病历）等医疗文书书写的指导。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> -3．定期审查青年医师/规培医师的培训记录手册，检查学员对所布置的工作学习任务的完成情况。针对检查中发现的问题，提出改进意见，使学员明确下一阶段的学习重点和要求。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 4.根据实际情况带领或指导青年医师/规培医师参与临床研究，包括收集病例、整理数据、撰写病例报告或研究论文。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 5.加强自身学习，不断提高带教能力和水平，积极参加医院及相关部门组织的师资培训及教学研究。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （二）科研型导师职责
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 1.负责对青年医师进行科研课题申报及论文写作的指导。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 2.根据青年医师的特长和兴趣，带领或指导青年医师进行科学研究的选题，拟定计划并开展研究。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 3.加强自身学习，积极参加国内外学术交流，不断提升科研水平和指导能力。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 四、青年医师及规培医师职责
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （一）完成培养计划中规定的学习任务，主动接受指导，定期向导师汇报。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （二）科研要求：青年医师要求3年内发表至少两篇学术论文及申报一项科研课题，规培医师要求规培期内发表至少一篇学术论文。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （三）定期参加医院或党团支部组织的思政学习、社会公益服务等活动。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （四）每年提交学习及工作总结，接受医院的年度考核。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 五、管理与考核
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （一）建立导师与医师的双向评价机制，每年组织一次培训学员对带教质量的反馈，科教科负责汇总评教情况，在教学工作会议上将评教情况反馈给各科室。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （二）导师由医院发放聘书，聘期为3年，在职称晋升或续聘中作为参考。医院每年对导师进行考核、评估，主要根据所带教青年医师/规培医师的综合表现、年度考核、科研产出、评教反馈等方面进行，对于不能履行相应职责者，取消导师资格；对表现突出者，在评优评奖、研究生导师资格申请及招生指标分配等方面优先考虑。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （三）导师岗位一般不作调整，对于因工作调动(调离医院、长期借调外单位工作或工作岗位有重大变动)、出国一年以上、因健康原因不能坚持正常工作、学科建设特殊需要、导师研方向与学员意愿出现分歧等原因确需调整的，经学员与导师双方同意，科教科批准后，予以调整。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （四）给予导师发放200元/人·月的带教补贴，其中规培医师导师的带教补贴从规培管理经费支出，青年医师导师的带教补贴由医院统筹经费支出。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （五）青年医师/规培医师的年度考核结果将纳为留院聘用或续聘、评奖评优及职称晋升的考量依据之一。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> 六、附则
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （一）本制度自下发之日起实施。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;"> （二）本制度未尽事宜由科教科负责解释。
mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">
|
|